Świadczenia pozapłacowe stają się coraz bardziej powszechne i wiele osób poszukujących pracy zwraca szczególną uwagę na ten aspekt. Benefity w pracy decydują o atrakcyjności oferty i pokazują, czy warto zdecydować się na współpracę z daną firmą. Benefity dodają motywacji i są swego rodzaju dodatkową nagrodą za trud włożony w wykonane zadanie. Pracownicy produkcyjni doceniają fakt, że mogą otrzymać różnego rodzaju zniżki, opiekę medyczną, darmowy dojazd do pracy, tańszy posiłek czy pakiet świadczeń pozapłacowych. Praca na produkcji nie należy do łatwych, dlatego firmy starają się dbać o swoich pracowników, oferując im szereg benefitów.
Czym jest benefit?
Benefity w pracy to dodatkowe świadczenia, z których pracownik może korzystać na podstawie umowy zawartej z pracodawcą. W większości przypadków są finansowane przez firmę, ale niektóre z nich są współfinansowane przez pracowników. Tego rodzaju świadczenia pojawiły się na rynku całkiem niedawno i osoby poszukujące pracę szybko je docenili. Jednak dobry benefit powinien być dobrany do wykonywanego zawodu i odpowiadać na potrzeby i problemy pracowników.
Z jakich benefitów pracownicy działów produkcyjnych korzystają najczęściej?
Na obecne potrzeby pracowników duży wpływ mają szybko zachodzące zmiany na rynku pracy spowodowane globalnymi wydarzeniami. W związku z tym sama oferta i możliwość zatrudnienia nie są już największym atutem pracodawcy. Benefity w pracy, które były popularne kiedyś, teraz stają się standardem i pracodawcy muszą stanąć na wysokości zadania, aby zachęcić osoby poszukujące pracę do aplikowania na dane stanowisko. Wobec tego pracodawcy przygotowują szeroką listę dodatkowych korzyści, z której każdy może wybrać te najbardziej odpowiednie. Niewątpliwie pracownicy doceniają te benefity, które pozwalają im zaoszczędzić pieniądze. Sprawdźmy, jak wygląda lista najbardziej pożądanych benefitów wśród pracowników produkcji:
Karta sportowa – umożliwia pracownikom dostęp do licznych obiektów sportowo-rekreacyjnych. Dodatkowym atutem jest niska cena karnetu oraz fakt, że może z niej korzystać również rodzina i przyjaciele pracownika. Główną ideą tego świadczenia jest umożliwienie i zachęcenie pracowników do aktywnego spędzania czasu wolnego po pracy, tak aby polepszać samopoczucie poprzez sport i rozrywkę.
Dofinansowanie posiłków – benefit pozapłacowy, z którego korzysta coraz więcej pracodawców. Obecnie pracownicy produkcji aktywnie korzystają z usług cateringowych, ponieważ nie mają czasu na przygotowywanie posiłków w domu. Po drugie, zniżki w pobliskich restauracjach to rozwiązanie, które przynosi korzyści zarówno pracownikom, firmom, jak i pracodawcom.
Dofinansowanie nauki języków obcych i szkoleń – jest to sposób, aby pracownicy mogli poszerzyć swoje kompetencje i zyskać nowe umiejętności. Możliwość bezpłatnej nauki daje pracownikom szerokie możliwości awansu i ubiegania się o wyższe wynagrodzenie. Exact Systems oferując pracę umożliwia bezpłatną naukę języka angielskiego i niemieckiego osobom delegowanym za granicę.
Dostęp do prywatnej opieki medycznej – pakiety medyczne to nie tylko zwiększenie poczucia bezpieczeństwa pracownika, ale również oszczędność czasu i pieniędzy. Znalezienie specjalisty wiąże się z wieloma problemami. Z kolei pakiety medyczne zapewniają kompleksową opiekę, dlatego ten benefit cieszy się dużą popularnością.
Dofinansowanie dojazdu do pracy – miejsca, w których znajdują się fabryki często oddalone są od centrum miasta. W wielu przypadkach firmy produkcyjne zwracają pieniądze za dojazd lub decydują się na wynajęcie autokaru, który dowozi pracowników do miejsca pracy.
Dodatkowe premie – wiele pracodawców oferuje pracownikom system poleceń. Firmy nagradzają pracowników w zamian za polecenie kandydatów do pracy. Jeżeli dana osoba zostanie zatrudniona, pracownik dostaje dodatkowe wynagrodzenie finansowe bądź firma oferuje inne korzyści pozapłacowe.
System kafeteryjny – pracownicy mogą wówczas gromadzić punkty, np. wykonując określoną liczbę zadań i wymieniać je na oferowane przez firmę nagrody. Są to zazwyczaj bony zakupowe, zniżki do kina lub teatru. Ponadto pracodawcy oferują również prezenty przed Świętami Bożego Narodzenia.
Nowoczesne benefity dla pracowników produkcji
To jednak nie wszystko – na polskich pracodawców czeka kolejne wyzwanie. Pokolenie młodej generacji wkracza na rynek pracy, poszukując atrakcyjnego zatrudnienia. Jak zatem sprostać potrzebom i preferencjom tej grupy pracowników? Jakie benefity powinni zaoferować i wdrożyć w funkcjonowanie firmy, aby zachęcić do aplikacji na stanowisko produkcyjne?
Technologiczne udogodnienia – pracodawcy zauważając potrzeby młodego pokolenia, wprowadzają innowacyjne rozwiązania. Taką możliwością daje AAS tworząc aplikację Exact People GO, która sprawia, że większość formalności możesz wykonać z pozycji telefonu. Możesz podpisać umowę, ustalić dni i godziny pracy, kontrolować swoje zarobki w smartfonie. Wgląd do wynagrodzenia oraz grafiku za pomocą aplikacji Exact People Go ułatwi Ci organizację czasu i możesz na bieżąco kontrolować swoje finanse.
Elastyczny grafik – umożliwia dopasowanie pracy do zajęć na uczelni lub innych obowiązków. Dzięki temu nie trzeba rezygnować ze swojego hobby i spotkań z przyjaciółmi. Dla wielu pracodawców liczy się komfort i wygoda pracownika, a także zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Program stypendialny – pracodawcy wspierają młodych ludzi poprzez różnego rodzaje pomoce finansowe. Jedną z takich możliwości jest uruchomienie stypendiów. Exact Systems oferuje program stypendialny Exact Future, który przeznaczony jest dla studentów – osób zatrudnionych w grupie kapitałowej Exact Systems oraz dzieci pracowników i zleceniobiorców.
Dodatkowe dni wolne – ten benefit zyskuje na popularności, jednak wciąż jest jednym z najmniej oferowanym benefitem przez pracodawców. Szczególnie młodzi ludzie cenią sobie dodatkowy czas wolny, który mogą poświęcić na czynności pozazawodowe.
Exact Pay – jest to funkcjonalność w aplikacji Exact People GO. Umożliwia Zleceniobiorcom otrzymanie wcześniejszej wypłaty bez oprocentowania i dodatkowych opłat. Exact Systems doskonale rozumie potrzeby pracowników i wie, że zdarzają się sytuacje, w których pieniądze są potrzebne natychmiastowo.
Premie pozapłacowe i dodatkowe korzyści to świetny sposób na motywację zespołu i zwiększenie satysfakcji z pracy. Najbardziej pożądane benefity to te, które pozwalają zaoszczędzić pieniądze w budżecie domowym. Opieka medyczna, karty sportowe są wysoko cenione, ale dla wielu pracowników są już traktowane jako standard. Jednak najważniejsze jest, aby wybrać świadczenie, które odpowiadają potrzebom pracowników na danym stanowisku. Pracownik produkcji to ktoś, kto spędza wiele godzin w jednej pozycji, ktoś narażony na pracę z ciężkimi przedmiotami i wykonujący powtarzalne ruchy. Aby zrozumieć swoich pracowników, warto przeprowadzić w firmie anonimową ankietę.
