Idős munkavállalók foglalkoztatása

A hagyományos életpálya lebontása a következőképpen alakul: 20+ évesen lezárul a tanulás időszaka, 40+ évesen a karrierutaktól búcsúzhatunk, 60+ évesen pedig „vége az aktív éveknek”. Ez a fajta meglátás egyre elavultabbnak látszik. Így már nem is meglepő, ha azt tapasztaljuk, hogy a munkaerőpiacon is azok a vállalatok lesznek egyre sikeresebbek, ahol átalakítják az életpálya piramisát és elkezdenek 60+ fölött is munkavállalót foglalkoztatni. Tehát a cégek elkezdhetnek átalakulni egy többgenerációs karriermodell irányába.

Kihasználatlan lehetőségek

2018-ban a Global Human Capital Trend készített egy kutatást 11 000 cégvezető és HR szakemberrel, ahol a megkérdezettek 18% válaszolta azt, hogy a kor, akár előnynek is számíthat. (Ez természetesen pozíció függő is, hiszen egy hatvan év feletti munkavállaló nem fogja olyan fürgén kezelni a social médiát, mint egy 20+-os.)

Annak érdekében, hogy a nagyvállalatok nyissanak az idősebb munkavállalók felé, új karrierutakat és pozíciókat találtak ki, ahol az idősek is komfortosan és nagy elhivatottsággal tudnak dolgozni.

Új kihívások

Kezdhetjük a listát a technológiai fejlődéssel, amelyet nehezen tudnak követni az idősebbek, de a generációs különbségeket is fterhelhetjük a kihívások jegyzékére.

Sokat köszönhetünk a kornak, hiszen a kor nemcsak történetet, hanem tudást és tapasztalatot is rejt, ami a cégek előnyére válhat, szemben egy fiatal pályakezdővel.

Problémák megjelenése

Azonban nem titok, hogy ha az idősek foglalkoztatása felé nyitnak a cégek, fel kell készülniük a speciális munkahelyi igények kiszolgálására. Ráadásul az évek során a munkavállalók kiérdemelnek nagyobb fizetést, esetleg bónusz csomagokat, melyeket a cégnek bele kell kalkulálnia a kiadásaiba.

A kutatásból az is kiderült, hogy a vállalatok többsége még felkészületlenül áll az újítások előtt és nem tudják, hogy mivel tehetnék könnyebbé az új korosztály számára a munkát.

Konklúzió: Sokkal több lehetőséget rejtenek az időskorú munkavállalók, mint azt gondolnánk. A cégekben nem feltétlen csak olyan munkakör létezik, amelyhez elengedhetetlen a technológia profi használata. Viszont oda kell figyelni a dolgozó egészségi állapotára és terhelhetőségére.

Továbbb

Szakadj ki a megszokott körforgásból

A klasszikus önéletrajzok kora mára leáldozott, mivel a digitalizáció és a munkaerőpiac igényei rohamosan fejlődnek, és mint tudjuk, az első szűrés, amin keresztülmegyünk a munkakeresés folyamán, az az önéletrajzunk

Olvass tovább »

A helyes munkahelyi öltözet

A Munka Törvénykönyve alapján A dolgozó köteles a meghatározott időben és helyen, munkára képes állapotban és a környezetének megfelelően megjelenni. Ez azt is magába foglalja, hogy az öltözéknek, tisztának,

Olvass tovább »